Mapa Stylów Podejmowania Decyzji
Kwestionariusz opracowany do badania najważniejszych wymiarów, które determinują nasz styl podejmowania decyzji. Został opracowany z myślą o samodzielnych specjalistach i menedżerach, by pomóc im zrozumieć ich własny styl decydowania – jego silne strony i obszary do rozwoju. Jest wykorzystywany jako wsparcie coachingowe i rozwojowe dla menedżerów, a także w czasie rekrutacji na stanowiska menedżerskie.
Kwestionariusz skupia się na czterech wymiarach, z których każdy wyrażony jest w formie skali określanej przez dwie przeciwstawne cechy. Raport pozwala więc określić, czy ktoś jest bardziej nastawiony np. na decyzje podejmowane w oparciu o intuicje, czy o dane, oraz w jakiej proporcji.
Analizowane wymiary:
- Preferencja do samodzielnego (jednoosobowego) czy zespołowego (konsultacyjnego) stylu decydowania
- Decyzje podejmowane z myślą przede wszystkim o celu zadaniowym (nastawienie na rezultat, wynik) czy z myślą o ludziach (nastawienie na ludzi i ich potrzeby)
- Decyzje podejmowane szybko (od ręki) czy decyzje podejmowane bez pospiechu (powoli, z namysłem)
- Decyzje podejmowane w oparciu o analizę danych, twarde kryteria, czy też proces decyzyjny mocno wspierany intuicją, odczuciami
Test składa się z 56 stwierdzeń pogrupowanych w pary. Zadaniem badanego jest wybranie z każdej pary zdań jednego, które lepiej go jego zdaniem opisuje. Odpowiedzenie na wszystkie pytania zajmuje przeciętnie ok. 15 minut.
Test opracowano wspólnie z firmą Training Projects, oferującą szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi.
Kiedy warto skorzystać z naszych testów i jak mogą one wspomóc rekrutację, szkolenia, assessment center albo planowanie karier? O tym mówi Rafał Szczepanik, współtwórca serwisów HRmapa.pl i Pracuj.pl
Zobacz videoinstrukcję aktywacji badania
Przejdź do aktywacji badania - wybierz poniżej liczbę osób, które chcesz przebadać.
