Arkusz oceny samodzielnego specjalisty

Badanie - ocena okresowa pracownika samodzielnego (nie ma podwładnych, ale też nie jest tzw. głównym specjalistą i nie odpowiada jednoosobowo za ważną funkcję w firmie - np. główny księgowy, radca prawny - dla tych osób przeprowadź badanie oceny głównego specjalisty, inny kwestionariusz dostępny w HRmapa.pl).

Nasze badanie - ocena okresowa pracownika to trzyczęściowa ankieta:

20 pytań oceny (pytania o postawę, umiejętności osobiste i społeczne, kompetencje związane z pełnionym stanowiskiem, skala oceny od 1 do 5)
3 pytań otwartych: o silne i słabe strony, oraz możliwość lepszego wykorzystania kompetencji pracownika podlegającego ocenie okresowej
Metryczki: z jakiego działu jest oceniający, kim jest dla badanej osoby (szefem, podwładnym, współpracownikiem – ocena okresowa pracownika wg. zasady 360 stopni).

Gdy ocena okresowa pracownika jest ukończona (oceniający wypełnili ankietę), dostaniesz od nas dokładny raport z badania - graficzny (pytania zamknięte i oceny) oraz opisowy (pytania otwarte). Raport znajdziesz w swoim panelu po zalogowaniu się.

Zamów ankietę dla tylu pracowników, ile będzie podlegać ocenie okresowej (np. jeśli oceniane będą 4 osoby, zamów pakiet 2-5 osób). Dla każdego z ocenianych system wygeneruje indywidualny link do arkusza oceny okresowej tej osoby (np. otrzymasz 5 linków). Link dotyczący ocenianej osoby możesz wysłać do maks. 50 jej współpracowników (także podwładnych i przełożonego) - by wypełnili ankietę i wyrazili swoją opinię o ocenianym.

Dzięki naszym badaniom ocena okresowa pracowników w Twoim przedsiębiorstwie będzie szybka, intuicyjna, przyjazna. W równym stopniu dla oceniających, oraz dla pracownika działu personalnego, który odpowiada za przeprowadzenie ocen okresowych pracowników.

Ocena okresowa pracownika w portalu HRmapa.pl to obiektywne kryteria, przejrzysta ocena i wygodne porównanie różnych osób na stanowisku specjalisty.

Przeprowadź z nami profesjonalną ocenę okresową pracowników!

Krótki poradnik - jak przeprowadzić rozmowę oceniajacą z pracownikiem - kliknij tutaj

W czym mogą pomóc nasze arkusze oceny 360 stopni i jakie dają korzyści? O tym mówi Rafał Szczepanik, współtwórca serwisów HRmapa.pl i Pracuj.pl

Zobacz videoinstrukcję aktywacji badania

Przejdź do aktywacji badania - wybierz poniżej liczbę osób, które chcesz przebadać.

wstecz