Barometr Motywacji
Badanie motywacji pracowników, pozwalające anonimowo sprawdzić, co motywuje pracowników i jak oceniają system motywacyjny firmy (w tym zdolność menedżerów do motywowania podwładnych).
Ankietowani w badaniu motywacji pracowników odpowiadają na 31 pytań, które dotyczą 8 kategorii czynników motywacyjnych:
- Pieniądze, benefity
- Poczucie bezpieczeństwa
- Atmosfera i relacje
- Prestiż firmy i stanowiska pracy
- Rozwój umiejętności, kształcenie
- Awans, kariera
- Wyzwania i ciekawe obowiązki zawodowe
- Możliwość podejmowania decyzji
Raport z badania motywacji pracowników pozwala ocenić, na ile każdy z 31 czynników motywacji jest ważny dla badanych (np. jak bardzo zależy im na pakiecie świadczeń socjalnych, a jak na szkoleniach?).
Dzięki metryczce, badanie motywacji pracowników pokazuje preferencje motywacyjne w poszczególnych departamentach firmy i na różnych szczeblach zarządzania. Poza metryczką badany nie pozostawia żadnych swoich danych.
Kwestionariusz badania motywacji składa się ze 31 stwierdzeń, wobec których badany wyraża swój stosunek na skali od 1 do 5 (od "wcale mnie nie motywuje" do "bardzo mnie motywuje". Odpowiedzenie na wszystkie pytania zajmuje ok. 10 minut.
To badanie motywacji pracowników często prowadzone jest wspólnie z Barometrem Satysfakcji i Klimatu Organizacyjnego. W tym drugim badaniu pracownicy oceniają swoją firmę, jakość pracy w niej. Wyniki obu badań pozwalają więc poznać róznice między ich oczekiwaniami a sytuacją obecną.
Od razu po zrealizowaniu badania możesz zobaczyć raport z wynikami w Twojej firmie (średnie z odpowiedzi Twoich pracowników – wykresy). Dodatkowo, wynik twojej firmy porównasz na wykresie ze średnią ogólnopolską i średnią w Twojej branży.
W czym może pomóc to badanie i jakie daje korzyści? O tym mówi Rafał Szczepanik, współtwórca serwisów HRmapa.pl i Pracuj.pl
Zobacz videoinstrukcję aktywacji badania
Przejdź do aktywacji badania - wybierz poniżej liczbę osób, które chcesz przebadać.
