Kompetencje: System i Model Kompetencyjny
Konsultanci HRmapa.pl to zespół byłych menedżerów, którzy mają 13 lat osobistego doświadczenia w tworzeniu modeli kompetencji i systemów zarządzania kompetencjami w wielu firmach. Pracowaliśmy dla polskich przedsiębiorstw, międzynarodowych koncernów, sektora publicznego i NGO. Chętnie podzielimy się z Państwem naszym doświadczeniem i wspólnie z Państwem zrealizujemy projekt odpowiadajacy Państwa oczekiwaniom, strategii HR i specyfice firmy.
Celem projektu może być:
- Opracowanie profili kompetencyjnych dla różnych stanowisk
- Analiza aktualnego poziomu rozwoju pożądanych kompetencji u poszczególnych pracowników i menedżerów
- Opracowanie planu rozwoju kompetencji – przez szkolenia, coaching, mentoring, rekrutacje, oraz wypracowanie fundamentów dla systemu ocen zorientowanego na badanie rzeczywiście potrzebnych na wybranych stanowiskach kompetencji.
- Wypracowanie narzędzi pomiaru kompetencji – dla celów rekrutacji, awansu, szkolenia, oceny okresowej.
Jeżeli są Państwo zainteresowani otrzymaniem niezobowiązującej oferty stworzenia modelu i systemu zarządzania, prosimy o kontakt pod adresem kontakt@hrmapa.pl. Nasi doradcy opracują dopasowaną do Państwa sytuacji i specyfiki propozycję.
Nasz zespół konsultantów zajmujących się systemami i modelami kompetencyjnymi:
- Mariusz Kędzierski – były szef działu szkoleń i rozwoju w Cersanicie, odpowiedzialny m.in. za wdrożenie systemu ocen, obecnie trener zarządzania i sprzedaży, asesor
- Jolanta Uran – Gędłek - od wielu lat kierownik projektów związanych z wdrażaniem systemów ocen i modeli kompetencyjnych oraz opisów stanowisk a także badaniem motywacji i satysfakcji
- Iwona Piga – trener zarządzania, były menedżer sprzedaży w Welli i Procter & Gamble
